株式会社カネカが
大炎上しています。
あるツイッターユーザーが
『夫が育休復帰後に強制転勤の命令を受けた』
と告発！？
結局、夫は退職してしまった！？
これでカネカはブラック企業認定？
ここにまとめます。
目次
カネカが大炎上！夫が育休復帰後に強制転勤の命令！？
こちらがカネカの横暴を
告発したツイートです。
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。私産後4か月で家族4人を支えます
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
#育休#男性育休#パタハラ#マタハラ#ハラスメント#夫はポジティブ#あんな会社辞めてよかった
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、が→
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。#カガクでネガイをカナエル会社
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
酷過ぎますね。。
育休復帰後に強制転勤の命令とか
腹いせが酷過ぎます。
カネカがサーバーダウン！
カネカは
サーバーが落ちてしまっていました。
「一方その頃カネカは〇〇(製品名)で炎上を防いでいた」などとツイートすべくWebサイト見に行ったらこのザマよ…。 pic.twitter.com/56HYzGcjJL
— UD@JTBC (@skyncry) 2019年6月2日
炎上度合いが伺えますね。。
カネカが大炎上！ネットの反応は
育児休業明けに転勤強制、違法だとは思わないけど、拡散されても文句は言えないよな、とも感じる。
単純に、
『株式会社カネカは育児休業明けの社員を遠方に飛ばす会社です』
という事実が言われてるだけで。イタズラは良くないけど、こういう悪習は勇気ある人がどんどん社名出してって良いと思う。
— みるおか@研究職 (@miru_oka87) 2019年6月1日
カネカ、くるみんマーク取得しているんだな。
ウソだろ？と思ったが2009年と2013年で2回取得しているようだ。
さすがにプラチナくるみんではない。このマークも当てにならないことが示されてしまったな。
厚生労働省も適当に認定をしている。取消は無いんだろう。#カガクでネガイをカナエル会社 pic.twitter.com/gJVQdTPzdp
— え～む (@ystkmyst) 2019年6月2日
どの会社の人にも言いたいのですが、
「退職した人」「採用しなかった人」は、その瞬間から「お客様」になるんですよ。
会社の扱いが良ければファンになりますが、酷い扱いを受ければSNSでネガティブな情報を拡散する勢力になります。— 大沼 琴乃 (@lagulagu30) 2019年6月2日
政府が大々的に男性の育休取得をって話している最中のこの事案。非常に不愉快。パパ育休明けて２日で辞令って完全な嫌がらせじゃん。子育ての一番大変な時期に転勤とか何考えてんの？頭おかしい会社なのまるわかりじゃん？#カネカ#カガクでネガイをカナエル会社
— 秋春 (@akiharu_akiharu) 2019年6月1日
カネカって元カネミ油症のあれかよ…
そりゃああなってもどうでもいいわ— かざん (@kazan031) 2019年6月2日
少々ずれるけれども「家買ったとたんに転勤」「子供が生まれたら転勤」って古い日系企業あるあるだとは思うんだよね。今まで泣き寝入りするしかなかったことが、SNSで拡散され叩かれるとは時代が確実に変わっているなと。カネカは存分に叩かれるがよいし、他社も次は我が身と思って制度見直してくれ。
— うさぎ@2y&4m♀ワーママおやすみ中 (@usacojapan) 2019年6月1日
カネカもそうなんだけど、悪い奴らほど表面はいい奴を装っているんだよな。善人アピールが強すぎるのは疑った方がいい。
というか、企業のほとんどは、赤信号みんなで渡れば怖くない根性で、責任の所在がわからなくなるから大丈夫という感覚を持っているんだよなあ。— ひとりっこ (@nobuonnyaga) 2019年6月2日
うん、カネカぶちのめすなら育休うんたらよりまず、転勤拒否ったらそこそこの有望株社員からでも有給取り上げ懲戒解雇同然の退職っていう今時中小企業でもなかなかやらん暴挙ぞ
— 呑百姓の裔たるもふきち(ﾟωﾟ) (@LCW_mofu) 2019年6月2日
有休消化できずボーナスもあと1ヶ月でもらえず切られ、これは酷い。SNS時代の怖さを思い知った方がいいよ。今日内々定もらった学生さんも辞退すべし。#カネカ #カガクでネガイをカナエル会社 https://t.co/7LHaXLXt3E
— kensho123 (@kensho123) 2019年6月1日